Как защититься от домогательств и дискриминации, что прописано в законодательстве Узбекистана?

Недавно польская журналистка Агнешка Пикулицка пожаловалась на домогательства сотрудника МИД — он присылал сообщения, которые «она не хотела получать», пытался поцеловать и, несмотря на отказ, продолжал обращаться к ней с предложениями встретиться. В МИДе просто извинились за этот случай и, по их заявлению, уволили сотрудника.

Что делать, если это происходит с вами? Куда обращаться? Как защититься? Hook.report поговорил с юристом Дильфузой Куроловой и попытался разобраться в этой теме.

Что такое харассмент

──────────

В широком понимании это любые приставания, притеснения, оскорбления, нежелательные действия в вашу сторону и сексуальное домогательство. Харассмент встречается как на улице и работе, так и в семье. Чаще всего жертвами этого явления становятся женщины.

Сексуальное домогательство включает в себя нежелательное сексуальное поведение —физический контакт, замечания сексуального характера, демонстрация порнографии и сексуальных требований. Такое поведение может быть унизительным и представлять угрозу для здоровья и безопасности.

От харассмента недалеко до насилия — человек, который имеет экономическое или психологическое влияние, может легко перейти к более серьезным физическим действиям, поэтому важно уже на первом этапе попытаться все остановить.

Прописан ли харассмент в нашем законодательстве?

──────────

Формально в законодательстве нашей страны нет определений ни харассмента, ни сексуального домогательства. Уголовной ответственности за домогательства тоже нет — чаще всего это определяется как «мелкое хулиганство» и регулируется Административным кодексом.  

Но есть другие способы его классифицировать, например, статья 121 УК:

«Понуждение женщины к половому сношению или к удовлетворению половой потребности в противоестественной форме лицом, в отношении которого женщина находилась в служебной, материальной или иной зависимости, наказывается обязательными общественными работами до трехсот часов или исправительными работами до двух лет».

«У жертвы всегда должны быть веские доказательства произошедшего, — говорит юрист Дильфуза Куролова. — Но сможет ли женщина что-то доказать? Насильник, естественно, скажет, что он не виноват, и формально он будет таковым, пока вину не докажут.

Вопрос в том, насколько жертва готова процедурно доказывать свой статус и участвовать в уголовном процессе. Проще всего обратиться к участковому или в милицию, и уже если вина будет доказана, обращаться в суд.

Но если половое сношение не совершилось, тут наверняка будет административная ответственность, административный штраф, и этим, скорее всего, дело и закончится».

Харассмент на работе

Во многих странах мира действует законодательство, запрещающее домогательства, но при этом не существует одного общепринятого определения сексуальных домогательств на рабочем месте. Большинство стран ввело в действие определенные правила посредством специального антидискриминационного законодательства — чаще всего это делают через законы о равенстве полов, охватывающие трудовую жизнь и смежные области.

В Узбекистане есть Трудовой кодекс, где прописаны формы дискриминации и наказание за это:

«Лицо, считающее, что оно подверглось дискриминации в сфере труда, может обратиться в суд с заявлением об устранении дискриминации и возмещении нанесенного ему материального и морального вреда».

Юрист Дильфуза Куролова советует для начала обратиться в отдел кадров, если такой есть. На основании этого запроса создадут комиссию, которая должна будет выявить насилие, а далее отправить участковому или донести до суда.

Если отдела кадров нет, жертва может обратиться в профсоюз или Федерацию профсоюзов.

«В уставе профсоюзов написано, что обращаться туда за помощью могут не только их члены, — говорит Куролова. — При Федерации профсоюзов есть юридическая клиника, которая тоже помогает работникам, сотрудникам.

Но здесь очень важно знать, что у обратившегося запросят документы, а чаще всего домогательствам подвергаются те, кто не трудоустроен официально.

Как правило, когда люди обращаются ко мне по этому поводу, трудового договора у них нет. И в таких случаях доказать что-то очень сложно».

Так что мне делать, если я подверглась харассменту?

──────────

Если вы подверглись харассменту, в первую очередь стоит обратиться к участковому или в РОВД — там нужно заявить о случившемся, а дальше, при лучшем сценарии, обидчику вынесут либо выговор, либо штраф. Если человек продолжит неправомерные действия, органы внутренних дел начнут уголовное или административное разбирательство и передадут дело в суд.

Право на суд есть у всех, но суды не всегда принимают иски за недостатком состава преступления. Если суд не принял решение в пользу жертвы, можно пойти дальше и обратиться в международные инстанции.

Если вы столкнулись с харассментом, дискриминацией или насилием и все-таки не знаете, что делать, вы можете обратиться к Дильфузе Куроловой за бесплатной юридической консультацией.

Текст: Ширин Юсупова
Редактура: Борис Жуковский
Фотографии: кадры из фильма «Северная страна»

Источник: Hook.report