Размер::
A A A
Цвет: C C C
Изображения Вкл. Выкл.
Обычная версия сайта

Брошюры и публикации

30 Сентября, 2020
Кыргызстан: ГИД ПО ТРУДОВЫМ ПРАВАМ и особенностям регулирования трудовых прав людей с инвалидностью

Кыргызстан: ГИД ПО ТРУДОВЫМ ПРАВАМ и особенностям регулирования трудовых прав людей с инвалидностью

«Все люди рождаются свободными и равными в своем достоинстве и правах». Ни одна категория граждан не должна оставаться без внимания государства и общества. Для обеспечения равных прав и равных возможностей необходимо, чтобы различные системы общества и окружающей среды были доступными всем. И, как говорится в Стандартных правилах обеспечения равных возможностей для лиц с ограниченными возможностями здоровья, «По мере получения лицами с ограниченными возможностями здоровья равных прав общество вправе ожидать от них большего».
11 Сентября, 2020
Кыргызстан: Пособие для лиц сообщивших о коррупции

Кыргызстан: Пособие для лиц сообщивших о коррупции

Коррупция - социальное явление, которое часто выражается в виде конкретного правонарушения, это не только взятки или хищения материальных ценностей у государства и граждан, а целая система неподконтрольных государству экономических и социальных отношений в обществе, обеспечивающих огромный коррупционный оборот финансовых и материальных ресурсов.
30 Августа, 2020
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

Нарушения отличаются друг от друга степенью общественной опасности в определенной сфере регулирования взаимоотношений и степенью строгости ответственности за его совершение.
Субъекты правоотношений в системе государство-работодатель-работник должны иметь в виду, что каждый из них является носителем как прав и обязанностей. За нарушение или ограничение прав другого субъекта дает основание для привлечения к ответственности.
10 Июля, 2020
КОНВЕНЦИЯ МОТ №190 О ПРЕДОТВРАЩЕНИИ НАСИЛИЯ И ДОМОГАТЕЛЬСТВ В МИРЕ ТРУДА

КОНВЕНЦИЯ МОТ №190 О ПРЕДОТВРАЩЕНИИ НАСИЛИЯ И ДОМОГАТЕЛЬСТВ В МИРЕ ТРУДА

С насилием и домогательствами в связи с трудовой деятельностью можно столкнуться почти где угодно: на рабочем месте и в сети, по дороге на работу или в помещении для отдыха и приема пищи, в раздевалке или туалете, на корпоративе…
МЫ МОЖЕМ ЭТО ОСТАНОВИТЬ!
В июне 2019 года Международная организация труда (МОТ) сделала решительный шаг к искоренению насилия и домогательств в мире труда. Были приняты историческая Конвенция №190 и  дополняющая ее Рекомендация №206. Они защищают всех работников, независимо от статуса и формы занятости, учеников и соискателей работы, уволенных работников, волонтеров...
25 Июня, 2020
Руководство «Женщины и их право на труд»

Руководство «Женщины и их право на труд»

В публикации дается краткий обзор международных стандартов и базовых документов, на основе которых строится национальная государственная политика в области труда и защиты прав женщин.  
Руководство раскрывает особенности регулирования труда женщин и других лиц с семейными обязанностями. В данном выпуске поднимается тема запрета дискриминации в отношении женщин в сфере труда.  
22 Июня, 2020
Брошюра «Прекращение трудовых договоров: теория и практика»

Брошюра «Прекращение трудовых договоров: теория и практика»

Уважаемый читатель в настоящем издании мы расскажем о такой актуальной правовой, практической проблеме как прекращение трудового договора. В жизни все «течет и все меняется», тем более в условиях рыночной экономики, которая сложилась в современном Казахстане. Мы можем часто менять работу и ни у кого это не вызывает осуждение. В какой-то мере это показатель мобильности, востребованности работника. Причины этого явления разные. Кто-то находит более высокую заработную плату, кого-то не устраивают условия труда, и он ищет нового работодателя, кто-то уезжает в другой в город, меняя место жительства. Но каковы не были бы обстоятельства подобных решений, они всегда будут связаны с прекращением трудовых отношений по имеющемуся месту работы. Поэтому уважаемый читатель, нам необходимо обсудить, что представляет собой прекращение трудовых правоотношений, каковы его основания, виды, правовые последствия.
16 Июня, 2020
Национальные меры БГТ по возвращению на рабочие места и право прекратить работу в ситуации пандемии COVID-19

Национальные меры БГТ по возвращению на рабочие места и право прекратить работу в ситуации пандемии COVID-19

ЕКП обращается к Европейской комиссии с призывом обеспечить признание COVID-19 в качестве профессионального заболевания путем пересмотра Рекомендации Комиссии (2003/670/EC),  касающейся Европейского перечня профессиональных заболеваний. Кроме того, текущий текст рекомендации является абсолютно недостаточным для защиты всех работников, находящихся на переднем рубеже борьбы с пандемией, поскольку он содержит ссылку только на «инфекционные заболевания, вызванные работой в сфере профилактики заболеваний, в здравоохранении, при оказании помощи на дому и других подобных видов деятельности, в которых риск инфицирования доказан»
12 Июня, 2020
COVID-19: требования IUF для сельского хозяйства (листовка)

COVID-19: требования IUF для сельского хозяйства (листовка)

Пандемия COVID-19 обнажила уязвимость нашей продовольственной системы, в основе которой – недоступность достойного труда для большинства сельскохозяйственных рабочих по всему миру. Закрытие границ и экстренные карантинные меры поставили под удар их безопасность, здоровье, доходы и уровень жизни их семей.

Те, кто трудится и проживает на плантациях и фермах, в садоводческих и тепличных хозяйствах, кто занят на упаковочных станциях – все эти люди сегодня могут остаться без доступа к учреждениям здравоохранения и мерам социальной защиты. В зоне особого риска – работники-мигранты. Здесь зачастую не признаются профсоюзные права. Немногие сельхозработники могут пользоваться преимуществами коллективного договора. Только 5% всех занятых в секторе имеют доступ к системе трудовой инспекции или какую-либо юридическую защиту в вопросах охраны и безопасности труда.

Эта публикация содержит краткое изложение профсоюзной программы, направленной на защиту сельских работников и спасение их жизни в борьбе с распространением COVID-19.
10 Июня, 2020
Заработная плата Подготовлено в рамках проекта «Трудовые права в Казахстане»

Заработная плата Подготовлено в рамках проекта «Трудовые права в Казахстане»

Что такое заработная плата?
Конституция Республики Казахстан упоминает о важнейших трудовых правах граждан. В соответствии со ст.24 Основного закона Республики Казахстан «каждый имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии. Принудительный труд допускается только по приговору суда либо в условиях чрезвычайного или военного положения. Каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, а также на социальную защиту от безработицы». Таким образом Конституция РК закрепляет ряд положений, имеющих непосредственное отношение к оплате труда.