Брошюры и публикации

Заработная плата Подготовлено в рамках проекта «Трудовые права в Казахстане»

Что такое заработная плата?
Конституция Республики Казахстан упоминает о важнейших трудовых правах граждан. В соответствии со ст.24 Основного закона Республики Казахстан «каждый имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии. Принудительный труд допускается только по приговору суда либо в условиях чрезвычайного или военного положения. Каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, а также на социальную защиту от безработицы». Таким образом Конституция РК закрепляет ряд положений, имеющих непосредственное отношение к оплате труда.

Казахстан: Трудовые права несовершеннолетних и их защита

При обнаружение нарушений трудовых прав о которых сказано в настоящем издание рекомендуем Вам обращаться в прокуратуру или другие правоохранительные органы, в государственную  инспекцию по охране труда и кончено в суды имеющие полномочия по применению мер гражданско-правовой и уголовной ответственности, тем более, что для защиты детей в нашей стране существуют ювенальные суды (специализированные суда по делам несовершеннолетних).
Будьте внимательно, берегите себя и своих детей.

Как защитить свои трудовые права

Настоящее пособие подготовил Карачалов Элдияр Разылбекович, председатель Молодежного совета Федерации профсоюзов Кыргызстана, председатель Общественного совета Государственной инспекции по экологической и технической безопасности при Правительстве Кыргызской Республики, на основе действующего законодательства Кыргызской Республики по состоянию на 1 января 2020 года и материалов публикации «Как защитить трудовые права» АНО «Центр социально-трудовых прав». Пособие «Как защитить свои трудовые права» опубликовано при поддержке Центра Солидарности и распространяется бесплатно.

Брошюра «Согласительные комиссии как досудебный и внесудебный инструментарий разрешения индивидуальных трудовых споров»

Уважаемые читатели, сфера трудовых отношений необыкновенна сложна и порой в ней встречаются спорные ситуации и конфликты. Что поделаешь, современная жизнь отнюдь не без облачна и необходимо уметь встречать конфликты достойно, и цивилизованно их разрешать. За свои трудовые права порой нужно бороться, уметь грамотно их отстаивать. Однако следует помнить, что сфера трудовых отношений как и любые другие области жизнедеятельности современном обществе не исключают компромиссов. Нельзя забывать о том, что само право является результатом согласования различных коллективных и индивидуальных интересов. Еще древние говорили, что согласие творит право. Это в полной мере относиться и к трудовым отношениям. Настоящая работа, которую Вы держите в руках уважаемые читатели призвана помочь Вам понять сущность трудового спора и увидеть каким образом, путем переговоров и компромиссных решений этот спор может быть урегулирован, не прибегая к судебным процедурам, которые в ряде случаев и не требуется для того, чтобы цивилизовано разрешить конфликт. Надеемся, что информация содержащаяся в этой брошюре будет Вам интересной и полезной.

ПРАВА профсоюзов и COVID-19

Первые признаки уже указывают на то, что некоторые правительства используют кризис Covid-19 так же, как это делалось в период экономического кризиса1 2008 года, то есть чтобы временно» ослабить и ограничить права человека в целом и права трудящихся и профсоюзов в частности. Правительства выступают с законодательными инициативами по ограничению прав профсоюзов, будь то в области свободы объединения, структур/процессов социального диалога, коллективных переговоров или коллективных действий и акций. По счастью, благодаря действиям, предпринятым национальными членскими организациями ЕКП при полной поддержке ЕКП, эти попытки на данный момент удалось остановить, но нет никакой уверенности в том, что они не будут возобновлены в этих же странах или что правительства других стран не попытаются осуществить аналогичные меры.