Брошюры и публикации

Кыргызстан: Пособие для лиц сообщивших о коррупции

Коррупция - социальное явление, которое часто выражается в виде конкретного правонарушения, это не только взятки или хищения материальных ценностей у государства и граждан, а целая система неподконтрольных государству экономических и социальных отношений в обществе, обеспечивающих огромный коррупционный оборот финансовых и материальных ресурсов.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

Нарушения отличаются друг от друга степенью общественной опасности в определенной сфере регулирования взаимоотношений и степенью строгости ответственности за его совершение.
Субъекты правоотношений в системе государство-работодатель-работник должны иметь в виду, что каждый из них является носителем как прав и обязанностей. За нарушение или ограничение прав другого субъекта дает основание для привлечения к ответственности.

Гендерная дискриминация на рабочих местах

КОНВЕНЦИЯ МОТ №190 О ПРЕДОТВРАЩЕНИИ НАСИЛИЯ И ДОМОГАТЕЛЬСТВ В МИРЕ ТРУДА

С насилием и домогательствами в связи с трудовой деятельностью можно столкнуться почти где угодно: на рабочем месте и в сети, по дороге на работу или в помещении для отдыха и приема пищи, в раздевалке или туалете, на корпоративе…
МЫ МОЖЕМ ЭТО ОСТАНОВИТЬ!
В июне 2019 года Международная организация труда (МОТ) сделала решительный шаг к искоренению насилия и домогательств в мире труда. Были приняты историческая Конвенция №190 и  дополняющая ее Рекомендация №206. Они защищают всех работников, независимо от статуса и формы занятости, учеников и соискателей работы, уволенных работников, волонтеров...

Руководство «Женщины и их право на труд»

В публикации дается краткий обзор международных стандартов и базовых документов, на основе которых строится национальная государственная политика в области труда и защиты прав женщин.  
Руководство раскрывает особенности регулирования труда женщин и других лиц с семейными обязанностями. В данном выпуске поднимается тема запрета дискриминации в отношении женщин в сфере труда.  

Брошюра «Прекращение трудовых договоров: теория и практика»

Уважаемый читатель в настоящем издании мы расскажем о такой актуальной правовой, практической проблеме как прекращение трудового договора. В жизни все «течет и все меняется», тем более в условиях рыночной экономики, которая сложилась в современном Казахстане. Мы можем часто менять работу и ни у кого это не вызывает осуждение. В какой-то мере это показатель мобильности, востребованности работника. Причины этого явления разные. Кто-то находит более высокую заработную плату, кого-то не устраивают условия труда, и он ищет нового работодателя, кто-то уезжает в другой в город, меняя место жительства. Но каковы не были бы обстоятельства подобных решений, они всегда будут связаны с прекращением трудовых отношений по имеющемуся месту работы. Поэтому уважаемый читатель, нам необходимо обсудить, что представляет собой прекращение трудовых правоотношений, каковы его основания, виды, правовые последствия.

Национальные меры БГТ по возвращению на рабочие места и право прекратить работу в ситуации пандемии COVID-19

ЕКП обращается к Европейской комиссии с призывом обеспечить признание COVID-19 в качестве профессионального заболевания путем пересмотра Рекомендации Комиссии (2003/670/EC),  касающейся Европейского перечня профессиональных заболеваний. Кроме того, текущий текст рекомендации является абсолютно недостаточным для защиты всех работников, находящихся на переднем рубеже борьбы с пандемией, поскольку он содержит ссылку только на «инфекционные заболевания, вызванные работой в сфере профилактики заболеваний, в здравоохранении, при оказании помощи на дому и других подобных видов деятельности, в которых риск инфицирования доказан»

COVID-19: требования IUF для сельского хозяйства (листовка)

Пандемия COVID-19 обнажила уязвимость нашей продовольственной системы, в основе которой – недоступность достойного труда для большинства сельскохозяйственных рабочих по всему миру. Закрытие границ и экстренные карантинные меры поставили под удар их безопасность, здоровье, доходы и уровень жизни их семей.

Те, кто трудится и проживает на плантациях и фермах, в садоводческих и тепличных хозяйствах, кто занят на упаковочных станциях – все эти люди сегодня могут остаться без доступа к учреждениям здравоохранения и мерам социальной защиты. В зоне особого риска – работники-мигранты. Здесь зачастую не признаются профсоюзные права. Немногие сельхозработники могут пользоваться преимуществами коллективного договора. Только 5% всех занятых в секторе имеют доступ к системе трудовой инспекции или какую-либо юридическую защиту в вопросах охраны и безопасности труда.

Эта публикация содержит краткое изложение профсоюзной программы, направленной на защиту сельских работников и спасение их жизни в борьбе с распространением COVID-19.

Заработная плата Подготовлено в рамках проекта «Трудовые права в Казахстане»

Что такое заработная плата?
Конституция Республики Казахстан упоминает о важнейших трудовых правах граждан. В соответствии со ст.24 Основного закона Республики Казахстан «каждый имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии. Принудительный труд допускается только по приговору суда либо в условиях чрезвычайного или военного положения. Каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, а также на социальную защиту от безработицы». Таким образом Конституция РК закрепляет ряд положений, имеющих непосредственное отношение к оплате труда.

Казахстан: Трудовые права несовершеннолетних и их защита

При обнаружение нарушений трудовых прав о которых сказано в настоящем издание рекомендуем Вам обращаться в прокуратуру или другие правоохранительные органы, в государственную  инспекцию по охране труда и кончено в суды имеющие полномочия по применению мер гражданско-правовой и уголовной ответственности, тем более, что для защиты детей в нашей стране существуют ювенальные суды (специализированные суда по делам несовершеннолетних).
Будьте внимательно, берегите себя и своих детей.