Размер::
A A A
Цвет: C C C
Изображения Вкл. Выкл.
Обычная версия сайта

Брошюры и публикации

01 Июля, 2021
Памятка для мигрантов

Памятка для мигрантов

Как законно устроиться на работу в России? Какие трудовые права есть у иностранных работников? Что делать, чтобы не оказаться нарушителем миграционного законодательства? Как не стать жертвой обмана при устройстве на работу? Как поступить, если это всетаки произошло, и ваш работодатель или «бригадир» оказался мошенником? Кто поможет в сложной ситуации?
Ответы на все эти вопросы вы найдете в брошюре.
08 Июня, 2021
ПРИМЕНЕНИЕ КЕТТЛИНГА В РК: ИНСТРУМЕНТ ПРОИЗВОЛА

ПРИМЕНЕНИЕ КЕТТЛИНГА В РК: ИНСТРУМЕНТ ПРОИЗВОЛА

С июня 2020 года в Казахстане полиция стала практиковать новый метод усмирения участников протестных акций. Их берут в плотное окружение, не позволяя им покинуть круг, не разрешая передавать им еду и воду, не выпуская в туалет. Таким образом людей удерживают до десяти с лишним часов. Подобные меры не прописаны в казахстанском законодательстве, но зато известны в мире – это называется кеттлингом. При этом нерегулируемое и произвольное применение кеттлинга в Казахстане в отношении мирных протестующих является ПРОТИВОЗАКОННЫМ и граничит с применением пыток
07 Июня, 2021
БАЗОВЫЕ ТРУДОВЫ СТАНДАРТЫ

БАЗОВЫЕ ТРУДОВЫ СТАНДАРТЫ

Правовые принципы относятся к важнейшему элементу трудового права, вызывающему ряд дискуссий. Долгое время споры ученых возникают не только относительно их содержания, но и общего понимания данного определения. В качестве правовых принципов принято понимать исходные начала, которые выражают суть и социальное предназначение каждой отдельной отрасли. Трудовое право международного уровня имеет ряд принципов, наделенных особых значением.

Наиболее приоритетные направления нормотворчества МОТ, составляющие, в том числе, и принципы отрасли, обозначены в Декларации, принятой организацией в 1998 году. Действие декларации распространяется на страны участницы МОТ, вне зависимости от того, прошел ли данный документ ратификацию в их странах или нет. Декларация действует в силу того, что государства присоединены к общему Уставу. Обязательным для таких стран является и соблюдение Филадельфийской декларации, появление которой произошло в 1994 году. Этот документ имеет статус приложения к Уставу.

Важнейшие принципы международного права, регулирующего трудовые отношения, являются:

- свобода объединений и действенного признания прав, касающихся проведения переговоров на уровне трудовых коллективов;
- исключение всей совокупности форм труда, связанных с принуждением или обязательностью;
- полный запрет использования труда детей;
- недопущение дискриминационных действий в трудовой сфере.
Данные принципы являются наиболее универсальными, однако, некоторые юристы говорят об их недостаточности. Со стороны МОТ отмечается регулярное проведение международных компаний по продвижению вышеизложенных принципов в странах-участницах.

Действия норм трудового права и актов, содержащих нормы трудового права, которые существуют на территории стран, не должны противоречить международным нормам.
17 Мая, 2021
Кыргызстан: Правовые основы взаимодействия между работодателем и работником c инвалидностью

Кыргызстан: Правовые основы взаимодействия между работодателем и работником c инвалидностью

Большинство работодателей не готовы нанимать сотрудников с инвалидностью, это связано с рядом причин и стереотипов, где, один из важных вопросов - необходимость создания особых условий работы для них, что по мнению руководителей предполагает дополнительные затраты и усилия на адаптацию таких работников. Поэтому вопрос трудоустройства людей с инвалидностью всегда был и остается актуальным.
22 Марта, 2021
Брошюра «Трудовой договор и его заключение по законодательству Республики Казахстан»

Брошюра «Трудовой договор и его заключение по законодательству Республики Казахстан»

В современном обществе огромное значение имеет человеческий труд. Как бы не усложнялась наша жизнь, какие бы новые достижения науки и техники, сферы высоких технологий не окружали нас по прежнему справедливы слова о том, что человеческий труд создает общественное богатство, делает возможным и искусственный интеллект и современные здания и сооружения, словом все то, что относятся к понятию инфраструктуры. Труд созидает не только материальные ценности, но и облагораживает духовное развитие социума. Однако труд это не только созидание, но и источник существования миллионов людей. Так есть сейчас и вряд ли это положение измениться в обозримом будущем. Есть еще одна особенность труда о которой необходимо помнить всегда. Труд как созидательная человека имеет тесную связь с договором. Наши желания реализовать себя в той или иной сфере жизнедеятельности общества, достичь успеха и получить средства для достойного существования себя и своих близких предполагает необходимость договориться с тем, кто может создать для этого условия, т.е. с работодателем. Договор это величайшее завоевание цивилизации которое стоит в одном ряду со многими выдающимся открытиями прошлого и современности. И договор уже сегодня стал неотъемлемым спутником всех трудовых отношений в которые вступают многие наши граждане. Поэтому о трудовом договоре нужно знать все каждому человеку. Ведь иначе нельзя и шагу вступить на маршруте трудовых отношений. Трудовой договор это своего рода компас, который помогает на этом маршруте не потеряться.
11 Марта, 2021
Что такое Конвенция МОТ №190 (К190) и почему она так важна?

Что такое Конвенция МОТ №190 (К190) и почему она так важна?

В сфере труда насилие и домогательства могут затронуть каждого. Вместе с тем, некоторые работники могут в большей степени подвергаться риску насилия и домогательств. Конвенция признает, что работающие женщины и работники, которые сталкиваются с дискриминацией и неравенством, и которые принадлежат к одной или нескольким уязвимым группам или группам, находящимся в ситуациях незащищенности, несоразмерно чаще страдают от насилия и домогательств в сфере труда
11 Марта, 2021
ЧАСТО задаваемые вопросы о Конвенции №190 и Рекомендации №206

ЧАСТО задаваемые вопросы о Конвенции №190 и Рекомендации №206

Что входит в понятия насилие и домогательства в сфере труда? Термин «насилие и домогательства» в сфере труда обозначает ряд неприемлемых форм поведения и практики или угрозы таковых – будь то единичный или повторный случай, – целью, результатом или возможным следствием которых является причинение физического, психологического, сексуального или экономического вреда, включая гендерное насилие и домогательства. Сюда входит, в частности, физическое насилие и словесные оскорбления, запугивания и травля, сексуальные домогательства, угрозы и преследования, а также злоупотребления и недобросовестные трудовые практики, порождающие психосоциальные риски и опасности.
02 Января, 2021
COVID-19: Требования IUF по безопасному возвращению к работе в общественном питании и кейтеринге.

COVID-19: Требования IUF по безопасному возвращению к работе в общественном питании и кейтеринге.

В период пандемии COVID-19 кейтеринг был включен в список жизненно важных отраслей, его работники готовят еду и обеспечивают питанием тех, кто поддерживает работу систем жизнеобеспечения.

Работники кейтеринговых компаний, обслуживающих спортивные и развлекательные мероприятия, конференц-центры и другие виды бизнеса, не относящиеся к жизненно важным, были отправлены в неоплачиваемый отпуск или уволены и теперь возвращаются к работе.

Как правило, работники кейтеринга получают низкие зарплаты, в этот сектор идут работать мигранты, женщины, молодежь и этнические меньшинства, то есть уязвимые категории, это требует дополнительных мер со стороны правительства и работодателей по их защите и поддержке в период пандемии и не только.

В этом документе приведены требования профсоюза по безопасности и поддержке работников кейтеринга прямо сейчас, но эти меры должны быть продолжены и после пандемии, работники должны иметь возможность реализации своих прав и иметь достойные условия труда.

Работодатели должны сотрудничать с профсоюзами, клиентами и правительствами в вопросах защиты занятости, доходов и социальных льгот в период пандемии и после ее окончания.