2019 йил июн ойида Халқаро меҳнат ташкилоти (ХМТ) иш дунёсида зўравонлик ва шилқимликни тугатиш йўлида қатъий қадам ташлади.
190-сонли тарихий Конвенция ва уни тўлди- рувчи 206-сонли Тавсиялари қабул қилинди. Улар барча ходимларни, уларнинг ҳолати ва бандлик шакли, ўқувчилар ва иш изловчи- лар, ишдан бўшаган ходимлар, кўнгилли- ларни ҳимоя қилади.
Гендер зўравонликда фокус: бошқа жой- ларда бўлгани каби, меҳнат дунёсида ҳам аёллар тез-тез зўравонлик ва шилқимликнинг қурбони бўлишади.
Конвенция барча тармоқлар — хусусий ва давлат, қишлоқ ва шаҳар ишчиларини, рас- мий ва норасмий иқтисодиётдаги ишчи- ларни қамраб олади.
У бутун «меҳнат дунёси» ни ўз ичига олади — бу, иш жойидан анча кўпчиликни ташкил этади.
190-сонли конвенция ҳеч кимни «ортида» қолдирмайди
Россияда қандай қилиб қонуний ишга жойлашиш мумкин? Хорижий ишчиларнинг қандай меҳнат ҳуқуқлари бор? Миграция қонунчилигини бузувчи бўлиб қолмаслик учун нима қилиш керак? Ишга жойлашаётганда қандай қилиб алдов қурбони бўлиб қолмаслик мумкин? Шундай бўлиб чиқса ва иш берувчингиз ёки “бригадир”ингиз фирибгар бўлиб чиқса, қандай йўл тутиш лозим? Бу қийин вазиятда ким ёрдам беради?