Подтверждение льготного стажа

У нас на заводе есть литейный цех. При обращении работников по вопросу истребования льготной справки для назначения пенсии к справке мы прилагаем копию аттестации рабочего места. Проводя проверки факта льготной работы, сотрудники Пенсионного фонда потребовали не только свидетельство об аттестации рабочего места, но и другую техническую документацию. Правомерно ли это требование, или книги приказов и документа об аттестации рабочего места достаточно?

С. Буланова, инспектор отдела кадров.

В соответствии со статьей 43 Закона Республики Узбекистан «О государственном пенсионном обеспечении граждан» отделы внебюджетного Пенсионного фонда при Министерстве финансов Республики Узбекистан имеют право требовать при рассмотрении вопросов о назначении пенсий необходимые документы от предприятий, организаций и отдельных лиц, а в необходимых случаях проверять обоснованность их выдачи.

Предприятия и организации несут установленную законодательством ответственность перед пенсионером за ущерб, причиненный ему вследствие несвоевременного представления документов к пенсии (перерасчету пенсии) или представления документов, содержащих недостоверные сведения.

Документами, подтверждающими факт работы, являются:

– штатное расписание;

– табель учета рабочего места;

– карточка Т2;

– книга приказов;

– ведомости начисления заработной платы.

Список документов, подтверждающих специальный стаж в определенных условиях работы, указан в Инструкции о порядке применения списков производств, учреждений, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию на льготных условиях (приложение 1).

1. Работа в определенных структурных подразделениях:

– приказ (распоряжение) о приеме или переводе на работу;

– штатное расписание;

– структура цеха или организации;

– журнал учета личного состава цеха, отдела, лаборатории;

– приказ о закреплении за определенным цехом (участком);

– журнал заданий.

2. Выполнение работ определенным способом и с помощью определенного оборудования (инструмента):

– технологические карты, в которых указаны виды работ;

– паспортные данные оборудования (инструмента), свидетельствующие о том, что оборудование (инструмент) приспособлено только для выполнения работ, указанных в списках.

3. Занятость на конкретных работах с определенными веществами (имеющими определенный класс опасности) и материалами:

– нормы расходов вспомогательных материалов, лимитные карты;

– государственный стандарт «Система стандартов безопасности труда» 12.1.005-88 «Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны», содержащий перечень и предельно допустимые концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны;

– приказ о закреплении за определенными участками работ;

– журнал передачи радиоактивных источников;

– должностные (рабочие) инструкции;

– журнал индивидуального дозиметрического контроля (журнал учета лучевой нагрузки).

Специальный стаж также может подтверждаться:

– журналом учета отработанного времени в цехах, в отсеках судов и т. д.;

– технологическими картами, режимами, регламентами; паспортными данными на оборудование (технологический паспорт);

– инвентарным списком основных средств (оборудования);

– должностной (рабочей) инструкцией;

– журналом заданий, рабочей книгой бригадира;

– нарядом на выполняемую работу, нормированным заданием;

– приказом о закреплении за определенными работами.

Ольга МУРЗИНА, эксперт

Источник:  ООО "EREPORT SERVICE"