Правовая информация

Работа в выходной день или праздничный день оплачивается в двойном размере.

Во внутренних документах могут предусматриваться более высокие размеры доплат, чем доплата в двойном размере.
По желанию работника работа в выходной день или праздничный нерабочий день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха.

ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН О ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗАХ, ПРАВАХ И ГАРАНТИЯХ ИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Профессиональный союз является общественным объединением граждан, связанных общими интересами по роду их деятельности в производственной и непроизводственной сферах для защиты трудовых и иных социально-экономических прав и законных интересов своих членов.
См. ст. 59 Конституции Республики Узбекистан, Закон Республики Узбекистан «Об общественных объединениях в Республике Узбекистан», ст. 2 Закона Республики Узбекистан «О негосударственных некоммерческих организациях». Профессиональные союзы могут осуществлять свою деятельность с образованием или без образования юридического лица в соответствии с законодательством.
(текст статьи 1 в редакции Закона Республики Узбекистан от 28 ноября 2016 года № ЗРУ-413 — СЗ РУ, 2016 г., № 48, ст. 546)
Статья 2. Право на объединение в профессиональные союзы
Работники, лица, обучающиеся в высших и средних специальных, профессиональных образовательных учреждениях, и другие занятые лица (далее — работники) без какого бы то ни было различия имеют право добровольно создавать по своему выбору и без предварительного разрешения профессиональные союзы, а также право вступать в профессиональные союзы при условии соблюдения их уставов.

Узбекистан: Дискриминация в сфере труда

Дискриминация в сфере труда – это дискриминация при найме, продвижении по службе, определении заработной платы, распределении служебных обязанностей и т.д., а также это предпочтение со стороны работодателя и наделение соискателей привилегиями в зависимости от обстоятельств, не связанных с их деловыми качествами.

Статья 8. Принцип недопустимости ухудшения положения работника

Ни один локальный акт, индивидуальный правовой акт работодателя не может ухудшать положение работника по сравнению с нормативно-правовыми актами.

Статья 100. Гарантии сохранения средней заработной платы на период трудоустройства при прекращении трудового договора по отдельным основаниям

Работникам гарантируется сохранение (https://lex.uz/docs/6257291#6260062) на период поиска работы средней заработной платы до 2 месяцев при прекращении с ними трудового договора по следующим основаниям:

Принят Указ Президента «О дополнительных мерах по поддержке надомничества в сфере шелководства и дальнейшему расширению кормовой базы для выращивания шелкопряда» (УП №85 от 01.06.2023 года)

Создано 7 новых семеноводческих предприятий по производству грены тутового шелкопряда.  Согласно Указу, с июня 2023 года в регионах будут созданы: новые шелководческие кластеры, занимающиеся уходом за тутовым шелкопрядом, закупкой, переработкой выращиваемого шелка-сырца, созданием цепочки добавленной стоимости, направлением на внутренний рынок и экспортом готовой продукции; новые фермерские хозяйства в направлении шелководства и тутоводства, занимающиеся выращиванием саженцев шелковицы, созданием тутовых плантаций, уходом за тутовым шелкопрядом, заготовкой шелка-сырца.